·职业倾向测评
·成功倾向测评
·乐观指数测评
·自信心测评
·心理适应能力测评
·意志力测评
·战略管理测评
·情绪稳定性测评
·行动能力测评
·组织与人事测评
·包容力测评
·计算机基础知识测评

    如果没有切实可行的目标作驱动力，人们是很容易对现状妥协的。设定一个切实可行的目标,是制定职业生涯规划的关键。
    目标的设定要以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据。
    通常目标分短期目标、中期目标、长期目标和人生目标。

    正如一场战役或一场足球赛需要确定作战方案一样，有效的生涯设计也需要有确实能够执行的生涯策略方案，这些具体的且可行性较强的行动方案会帮助你一步一步走向成功，实现目标。
    通常职业生涯方向的选择需要考虑以下三个问题：
● 我想往哪方面发展?
● 我能往哪方面发展?
● 我可以往哪方面发展?

    行动!
    这是所有生涯设计中最艰难的一个步骤，因为行动就意味着你要停止梦想而切实地开始行动。如果动机不转换成行动，动机终归是动机，目标也只能停留在梦想阶段。